Doação de tempo x Doação de dinheiro: perceba a diferença entre estes dois tipos de doações

Se tem dúvidas sobre as diferenças entre doação de tempo e doação de dinheiro, chegou a hora de esclarecer tudo de uma vez por todas. Muitas vezes, este desconhecimento é o motivo que leva muitas empresas a não desenvolverem mais esforços solidários ou de responsabilidade social. 

Num momento em que a maioria dos trabalhadores no mercado de trabalho são da geração Millennial e, segundo um estudo da ManPower, veem o propósito no local de trabalho como uma prioridade, não ter uma forte estratégia de Responsabilidade Social, com opções de doação e ajuda é prejudicial para qualquer empresa.

Mas não se preocupe! Hoje, vamos perceber estes dois tipos de doações e esclarecer como a sua empresa pode usá-los para melhorar a sua estratégia e se tornar num agente de transformação de realidades.

Afinal o que é a doação de tempo e a doação de dinheiro?

Vamos, então começar por perceber os conceitos destes dois tipos de doações e alguns exemplos que nos ajudem a compreender como funcionam na prática. 

Doação de tempo: ajudar através de voluntariado

Doação de tempo refere-se à disponibilidade de pessoas da sua empresa para realizarem ações solidárias, ou seja, fazerem voluntariado empresarial e ajudarem uma causa, comunidade ou organização social.

Esta é uma forma privilegiada de meter as mãos na massa e ter contacto com uma realidade e pessoas diferentes do seu dia a dia, oferecer carinho e empatia e ver, in loco, o impacto das suas ações.

O voluntariado pode ser realizado de várias maneiras, desde ações pontuais como a limpeza de um espaço verde ou na ajuda à construção ou remodelação de habitações, até ações regulares como a entrega ou confeção de refeições para sem abrigos, a transmissão de conhecimentos ou ajuda legal pro bono a uma organização social. 

Doação de dinheiro: ajudar através de transferência monetária

Já a doação de dinheiro acontece quando a sua empresa faz uma doação monetária a uma causa ou organização social para ajudar com alguma necessidade do momento ou com os seus custos de manutenção. 

Estas doações são fundamentais para o funcionamento destas instituições e podem ser realizadas de forma pontual, por exemplo, na altura do natal ou aniversário da empresa, ou de forma recorrente e acontecerem com mais frequência, dando, por exemplo, uma percentagem dos lucros mensais da empresa a uma organização social.

Doação de tempo ou doação de dinheiro: qual a melhor opção?

Agora que percebeu os conceitos destes dois tipos de doações, deve estar a questionar-se sobre qual será a melhor opção. Na verdade, tudo depende da sua estratégia de Responsabilidade Social e do que faz mais sentido para a sua empresa. 

Talvez não tenha possibilidade de disponibilizar alguns dias ou horas aos seus colaboradores para fazerem voluntariado (fábricas que funcionam 24h por dia, por exemplo) e a doação de dinheiro seja a opção mais viável para conseguir ajudar. Da mesma forma, talvez não consiga ter, neste momento, disponibilidade monetária para poder doar a uma organização social, mas tem a possibilidade de oferecer alguns dos seus serviços, através de voluntariado, mesmo que online e de forma remota. O ideal será sempre combinar os dois tipos de doação e oferecer tanto uma ajuda monetária como de voluntariado para gerar o máximo de impacto positivo com as suas ações. 

Veja, agora, esta check-list com algumas questões que deve ponderar ao escolher a melhor opção destes tipos de doações para a estratégia da sua empresa:

• Quais as principais necessidades da organização social que deseja ajudar? Têm uma maior carência de ajudas de voluntariado ou têm mais urgência em conseguir dinheiro para financiar um projeto?
• A causa que escolheu para ajudar está alinhada com os valores da sua empresa e os interesses dos seus colaboradores? Não se esqueça que quanto mais investida estiver a sua equipa nessa causa, mais motivação vai ter para ajudar nas suas iniciativas e mais benefícios vai trazer para o ambiente de trabalho da sua empresa.
• Existem benefícios ou incentivos do governo que favoreçam alguns destes tipos de doação?
• Têm disponibilidade para alocar colaboradores para gerir o programa de voluntariado com a organização social?
• Vão utilizar plataformas de tecnologia que facilitam o processo de doação e de voluntariado?

Tecnologia: novas formas de usar os dois tipos de doações

Nunca foi tão fácil doar tempo ou dinheiro. Nem nunca existiram tantas opções para o fazer! Impulsionado pela tecnologia, atualmente é possível escolher várias formas de fazer doações monetárias, nomeadamente:

• campanhas de crowdfunding: em que tanto a administração como os colaboradores doam uma quantia para ajudar um determinado projeto ou causa e quando atingem o valor meta definido, doam o dinheiro à organização social.
• vouchers solidários: que a empresa pode oferecer aos seus funcionários para doarem às suas causas preferidas
• multiplicação de doações: em que a empresa doa uma percentagem pré-definida por cada doação feita por um funcionário. 
• leilões solidários: a empresa leiloa um objeto especial ou uma experiência cobiçada e o valor angariado é doado a uma instituição.

Em termos de doação de tempo, há duas novas formas cada vez mais populares:

• voluntariado de competências: em que colaboradores capacitam pessoas, através de mentorias, workshops e formações, partilhando os seus conhecimentos com crianças, jovens ou adultos que podem favorecer desse know-how. Da mesma forma, é possível  trabalhar diretamente com os funcionários da organização social e ensinar-lhes alguma competência necessária ao bom funcionamento da instituição, como noções de contabilidade, marketing social, criação de websites, etc. 
• programas de aceleração de impacto social: são um formato mais específico que a sua empresa pode realizar para capacitar e oferecer mais oportunidades às comunidades circundantes ou a grupos minoritários com a partilha dos seus conhecimentos. A doação de tempo é feita  através do voluntariado de competências, mas num formato mais integrado, que gera valor partilhado e funciona num ecossistema de ajuda que promove uma economia local com benefícios para todos.

Como pode, agora perceber estes dois tipos de doações têm várias maneiras de serem colocados em prática. No final de contas, as vantagens são muito expressivas e iguais para ambas, entre atrair e reter talento da geração com mais força no mercado laboral, melhorar o engagement dos seus funcionários e gerar impacto social positivo, a sua empresa (e o mundo) saem sempre a ganhar.

Para lhe darmos uma ajuda extra nesta tarefa, queremos convidá-lo a assistir ao nosso webinar gratuito e exclusivo sobre Voluntariado de Competências. Uma oportunidade fantástica para aprender a fazer de forma eficiente este tipo de doação de tempo. Aproveite!