5 ideias-chave a reter sobre a 1.ª Pesquisa ESG da esolidar: a visão das empresas e dos colaboradores sobre as ações focadas no S de Social

Em 2021, a agenda ESG passou para a ribalta e tornou-se num tema essencial para as empresas de todo o mundo. Perante este contexto, e a tomada de consciência das grandes e pequenas empresas sobre o seu papel como agentes transformadores, a equipa de Research da esolidar deu início à 1.ª Pesquisa ESG com foco nas ações do S de Social, realizada internamente.

Relatórios como o do BNP Paribas, mostram que a dimensão “S do ESG” é comummente apontada como a mais difícil de analisar e integrar às estratégias empresariais — é assim classificada por 51% dos investidores. 

O que será que a pesquisa da esolidar revela sobre este assunto? 

Ao longo deste artigo, vai conhecer algumas das principais conclusões obtidas na primeira ronda da pesquisa. 

Além disso, pode ver toda a análise dos resultados preliminares no nosso ebook Pesquisa ESG: visão das empresas e colaboradores sobre ações voltadas ao S, aqui!

O S de ESG e o seu abrangente papel nas empresas

Os critérios correspondentes à dimensão Social do ESG são estabelecidos com base em documentos e órgãos internacionais, tais como a Declaração Universal dos Direitos Humanos e as Convenções Fundamentais da Organização Internacional do Trabalho (OIT). Entre os princípios incluídos pelo critério Social, é comum vermos: 

• Direitos humanos;
• Questões de direito laboral;
• Segurança e qualidade de produtos e serviços;
• Construção de cadeias de fornecimento mais coerentes e sustentáveis; 
• Relação com as comunidades circundantes;
• Privacidade de dados; 
• Diversidade, inclusão e equidade no local de trabalho.

No entanto, é importante ter em mente que o aspeto Social do ESG não deve ser visto como um parâmetro vertical, mas sim transversal. 

Afinal, se pensarmos na relevância do papel social para a construção de um futuro ambientalmente sustentável (o E do ESG), ou da importância do desenvolvimento de padrões corporativos que zelem pelo bem-estar dos colaboradores (incluindo aspetos ligados à transparência e ao equilíbrio salarial), relacionados à Governança (o G de ESG), percebemos que o ESG é, na verdade, um conjunto integrado de orientações para a estratégia dos negócios. 

Mas, como é que as empresas e os colaboradores vêm essa agenda? Em que sentido se movem as corporações para incorporar o ESG às suas rotinas? 

A pesquisa esolidar ajuda a descobrir o caminho para encontrarmos estas respostas. 

Sobre a pesquisa ESG da esolidar

A pesquisa realizada pela equipa da esolidar foi segmentada em duas partes diferentes.

FASE 1: 

Num primeiro momento, os perfis ligados à sustentabilidade, ESG e Responsabilidade Social responderam a questões que refletiam o posicionamento da empresa e as suas ações práticas no âmbito do Social de ESG. 

O questionário foi disponibilizado por um período de 5 meses e foram recolhidas 45 respostas. 

FASE 2:

No segundo momento, a equipa de Pesquisa da esolidar divulgou um novo questionário, disponível durante 4 semanas. O objetivo, nesta etapa, foi entender como os colaboradores viam e se envolviam com as agendas relacionadas ao S de ESG. Ao todo, a segunda fase da pesquisa obteve 72 respostas. 

É importante ter em mente que a pesquisa ESG da esolidar está em constante desenvolvimento. Por isso, tratamos os insights identificados como resultados preliminares. Ou seja: dão-nos pistas daquilo que se deverá comprovar ao longo das próximas etapas do estudo. 

5 ideias-chave da 1.ª Pesquisa ESG da esolidar: a visão das empresas e colaboradores sobre as ações focadas no S de Social

A seguir, destacamos algumas ideias obtidas a partir da análise de resultados preliminares da Pesquisa ESG da esolidar. 

• 65% das empresas já despertaram para a importância de incorporar iniciativas de impacto social e ambiental…
• …mas 30% ainda não criam relatórios para medir e acompanhar os resultados;
• Em contrapartida, 63% dos colaboradores têm-se envolvido cada vez mais com atividades relacionadas ao S de ESG promovidas na empresa (voluntariado, responsabilidade social, programas de aceleração, doações etc);
• 78% dos inquiridos que fazem iniciativas nas suas empresas gostariam de saber o resultado das suas ações;
• 71,4% dos colaboradores que não participam em iniciativas focadas no S de ESG acreditam que as suas empresas deveriam oferecer mais atividades relacionadas ao âmbito socioambiental.

O que revelam estes dados? 

A análise das respostas acima permitiu à nossa equipa chegar a algumas conclusões que podem inspirar a adoção de práticas focadas no S de ESG, bem como a junção de esforços na construção de uma imagem orientada para a geração de impacto positivo. 

A importância da medição de resultados

A melhor forma de apresentar os relatórios focados no S de ESG é ainda bastante discutida por investidores e gestores de empresas. Há uma enorme dificuldade em integrar, analisar e converter resultados em estatísticas e informações que, de facto, ajudem as empresas a aprender e crescer com as iniciativas desenvolvidas. 

O poder da tecnologia para facilitar a gestão e o acompanhamento das ações e envolver as equipas internas

Nesse sentido, o uso de ferramentas tecnológicas para gerir ações focadas no S de ESG pode representar um avanço na obtenção de dados relevantes sobre as iniciativas. 

Além disso, uma ferramenta completa, como a da esolidar, possibilita o engagement das equipas e o seu envolvimento em ações, através do Mural Social: um espaço semelhante a uma rede social, onde todos podem opinar e expor as suas opiniões. 

Quer saber mais sobre os resultados preliminares da pesquisa? Faça download do ebook completo! 

Os resultados preliminares da Pesquisa ESG da esolidar mostraram que há uma relação entre o propósito e o envolvimento da equipa com ações como voluntariado, campanhas de angariação de fundos e Programas de Aceleração. Percebeu, também, que os colaboradores desejam ver os resultados das ações que realizaram. 

Por isso, a  máxima deve ser: não se pode só falar, é preciso também fazer. E mais do que fazer, é preciso envolver os colaboradores, conectando-os ao propósito do negócio. 

Na esolidar podemos ajudá-lo nesse sentido. A nossa plataforma oferece ferramentas integradas para auxiliar na geração e na gestão de iniciativas focadas no S de ESG, desde ações pontuais de angariação de fundos até à realização de Programas de Aceleração de Impacto Social completos — um caminho efetivo para o desenvolvimento sustentável da empresa e das comunidades circundantes. 

Além disso, a esolidar trabalha em parceria com a SEALL, empresa de gestão de resultados de impacto social, que desenvolve relatórios de análise de desempenho das ações realizadas na plataforma tendo, como matriz, os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável.

Quer perceber como a esolidar pode oferecer as melhores soluções para a sua empresa? Agende uma conversa com os nossos especialistas!